قالت شركة جوجل يوم الخميس إنها تقدم طريقة جديدة لموظفيها للإبلاغ عن قضايا المضايقة والتمييز. قال عملاق البحث إنه أنشأ موقعًا مخصصًا لإثارة هذه المخاوف ، بدلاً من قنوات متباينة متعددة.
هذا الموقع متاح فقط للعاملين بدوام كامل في شركة البحث العملاقة ، لكن الشركة قالت إن موقعًا مشابهًا للمقاولين والعاملين المؤقتين سيكون متاحًا في يونيو.
وكتبت ميلوني باركر ، رئيس التنوع المعين حديثًا من Google ، في منشور بالمدونة "جزء كبير من وظيفتي هو الاستماع إلى الأفكار التي لدى موظفي Google وتلقي الملاحظات حول الطرق التي يمكننا بها تحسين مكان العمل". "لن ننفذ كل فكرة يرفعها موظفونا (أو العالم الخارجي) ، لكننا نستمع دائمًا ، وننظر في التعليقات البناءة."
أعلنت Google أيضًا عن عدد من التحديثات الأخرى التي تجريها على سياسات الموارد البشرية. على سبيل المثال ، بعد تجربة تجريبية مدتها أربعة أشهر ، يقوم عملاق البحث بتوسيع برنامج يتيح للأشخاص الذين يبلغون عن المضايقة والتمييز إحضار زميل معهم للحصول على الدعم المعنوي أثناء التحقيقات الداخلية.
كما أصدرت الشركة المبادئ التوجيهية لسياستها حول التمييز والتحرش الجنسي والسلوك في مكان العمل. داخلياً ، قالت الشركة ، إنها نشرت تقريراً يورد تفاصيل التحقيقات المتعلقة بسوء سلوك الموظفين ، بما في ذلك حالات المضايقة والانتقام.
